Вибір та самовизначення

Від того, як людина сприймає себе та оточуючих, яке ставлення у неї до праці, залежить багато чого в її житті. Що ж до професійного самовизначення та пошуку місця роботи, то ця залежність проявляється безпосередньо.

Нагадаємо, що існує кілька особистісних позицій, які складаються із ставлення до себе (Я), до безпосереднього оточення (ВИ), до суспільства (ВОНИ) та до ПРАЦІ. Залежно від ступеня благополуччя, відносини можуть набувати позитивного (+) відтінку, або негативного (-).

У вас закрадається підозра, що та людина, яка характеризується ставленням ТРУД- навряд чи прикладатиме якісь зусилля? Абсолютно вірно. Ця позиція гарантує, що людина або нічого не досягне у своїй роботі, або займатиме посаду, надану їй дбайливими батьками, які так само дбайливо все за нього робитимуть.

На відміну від цього типу, працівники зі ставленням ТРУД+ отримують задоволення від самого процесу роботи. Вони не можуть сидіти без діла і пусто проводити час. Це, на жаль, не є достатньою умовою для їхнього професійного просування, але добре вже хоча б те, що вони завжди самі себе забезпечують, швидко знаходять роботу, якщо доводиться її шукати. Вони і до пошуку нового місця ставляться як до роботи – використовують усі можливі варіанти пошуку, займаються самоосвітою, поки що змушені сидіти вдома.

Якщо у людини сформувалася позиція ВОНІ-, вона насторожено ставиться до переходу в іншу організацію. Підвищення на посаді всередині тієї ж компанії з новою зоною впливу для нього також буде стресом. Йому протипоказані посади, пов'язані з роботою з клієнтами, особливо ті, які мають на увазі пошук нових клієнтів.

Ставлення ВОНИ+ сприяє встановленню нових контактів. Особистість з такою характеристикою сміливо переходить на керівні посади, що легко адаптується на новому місці роботи.

Хто готовий міняти місце роботи, так це люди, які відрізняються позицією ВИ-. Іноді вони спостерігається зарозумілість стосовно колег, або ж вони відгороджуються від колективу. Найчастіше, вони знають, чого хочуть досягти в роботі, але їхнє кар'єрне зростання утруднене через їх претензійне і надмірно критичне ставлення до співробітників і керівних осіб. Тому вони, як правило, незадоволені існуючим місцем роботи, а то й самою професією, і можуть продовжувати професійні пошуки протягом усього життя.

Позитивне ставлення до близького оточення ВИ+ у супроводі мінуса за іншими позиціями швидко сформує залежність від колективу, що також перешкоджає кар'єрному просуванню. Такому співробітнику складно прийняти керівні функції, тому що, на його думку, це відокремить його від колективу.

Серед людей, у яких сформувалося неприйняття самого себе Я, багато по-справжньому здібних і талановитих людей. Вони мріють знайти того керівника, який оцінив би їх знання і вміння, але влаштовуються зазвичай на місце, «куди візьмуть». Вони можуть відстоювати свої права, тому часто ними звалюють чужі обов'язки. Вони ніколи самі не заговорять про своє кар'єрне просування, тому можуть десятиліттями залишатися на одній і тій же позиції, незважаючи на багатий професійний досвід. Вони переживають, що їх не цінують, але якщо хтось відзначає їхні заслуги, вони дуже вдячні цій людині і прив'язуються до неї.

Повною протилежністю є поведінка особистості з Я+. Це вміння цінувати себе, впевненість у своїх силах, навіть за досить поверхневому володінні спеціальними професійними знаннями. Співробітники, що характеризуються Я+, успішно просуваються службовими сходами за умови позитивного ставлення до ПРАЦІ.

Важливо відзначити ту особливість, що з існуванні «мінусу» хоча у однієї позиції, вже формується певний сценарій поведінки особистості і вдома, і роботі. На жаль, якщо не робити спроб вийти зі сценарію, через деякий час складеться негативне ставлення і до інших позицій.

Так, наприклад, за наявності у співробітника комплексу «гидкого каченя», якого не цінують, можуть погіршитися образи на колег і керівництво, з'явиться ВИ-, і він звільниться. Або ж розумний «творчий сноб», не знаходячи розуміння в колективі, втратить інтерес до роботи і виконуватиме обов'язки абияк (ПРАЦЯ-).

Чи є ліки для вирішення таких проблем? Заради справедливості нагадаємо, що, поки сама людина не забажає змінити життєвий сценарій, стійких позитивних змін у її житті не буде. Але й усім, хто працює в колективі, хочеться нагадати про людяність і розуміння стосовно тих, хто прийшов працювати працювати, а не просто проводити час. Тільки доброзичлива ділова атмосфера здатна змінити негативне ставлення до позитивного, що, своєю чергою, створює умови реалізації професійного потенціалу особистості.